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上海市电力公司市区供电公司
干事行为规范考评表
2004年 月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：牛海滨部门：机关党总支 岗位：干事
考核人姓名： 汪建强部门：机关党总支 岗位：总支书记
考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月
评分等级
评分项目 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
工作量 | 完成工作计划一半的任务。
| 完成工作计划中大丰的任务。
| 完成工作计划中所有的工作任务。
| 完成工作计划的任务，并能完成额外任务。 | 如期完成职责范围内及兼职工作务。 |
完成工作及时性 | 不能在规定的时限内完成工作计划，管理不够规范，影响工作进程。
| 不能在规定的时限内完成工作计划，管理较规范，基本能完成工作任务。
| 管理规范，能按时完成领导交办的各项任务。 | 标准化管理意识强，提前完成工作任务。 | 工作有规化，思路有创新，成绩出色。
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工作效果有效性 | 管理工作效率不高。 | 管理工作效果尚可，领导和群众较满意。
| 管理工作效果明显，领导和群众满意。 | 管理工作出色，受到领导和群众一致好评。 | 管理工作有特色，效果显著，受到公司表彰。
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工作态度 | 工作被动，需领导督促。
| 工作拖沓，勉强完成任务。 | 工作认真，能按时完成各项工作任务。 | 工作积极主动，有较强的工作责任心，完成任务出色。
| 爱岗敬业，责任心、事业心强，并能积极为领导出谋划策。
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工作中协调配合 | 能完成本职工作，但缺乏协调能力。
| 基本能与他人协作，但不具备特殊情况下的协调力。 | 具备一定的协调能力，能与他人协调配合工作。 | 具有较强的协调能力，能较好地与他人配合协作。
| 具有较强的协调和组织能力，能够组织协作配合好各项工作。 |
被考核人签名： 考核人签名： 日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：牛海滨部门：机关党总支 岗位：干事
考核人姓名： 汪建强部门：机关党总支 岗位：总支书记
时间：2005 年 1 月
| 工作计划 | 时间节点要求 | 工作目标 | 实际完成情况 |
日常工作任务
| 拟写月度工作计划，经确认后上报公司党办。
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1月 |
及时完成 |
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做好党员民主评议动员及党课教育的会务工作。 |
1月上旬 |
及时完成 |
| |
做好预备党员转正资料工作和转移党员组织关系工作。
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1月中旬 | 及时完成 |
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收缴各支部的月度组织费，汇总后上交组织部。
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1月 |
按时完成 |
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本月特定事项
| 发放2004年度党员民主评议表。
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1月下旬 |
按要求填写 |
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检查党小组工作手册和党支部工作手册。 |
1月下旬 |
按项目检查 |
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配合公司纪委做好各部室360度的测评工作。
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1月中旬
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按测评要求 |
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额外工作事项
| 为各支部提供换届选举的办法、会议议题、选票等有关资料。
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1月 |
及时正确 |
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被考核人签名： 考核人签名：汪建强 日期：2005年1月18日
行为规范考评表－部室专职岗位
被考核人姓名：
部门：
职位：
考评期限：
考核人姓名：
部门：
职位：
至