拒不发放工资是否违法？

推迟发工资违法，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿的，将面临劳动行政部门的处罚。劳动者可要求用人单位支付差额，并可获得赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。

法律分析

推迟发工资违法。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

拒不发放工资的法律责任如何界定？

拒不发放工资的法律责任界定涉及多个法律原则和规定。一般来说，雇主有义务按时支付员工工资，拒不发放工资可能构成违约行为。根据劳动法和相关法规，如果雇主拒不发放工资，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。在某些情况下，拒不发放工资可能构成违法行为，例如故意拖欠工资、恶意克扣工资等，可能触犯刑法或劳动法的相关规定。法律责任的界定将根据具体情况而定，包括雇佣合同、劳动合同、劳动关系等因素。因此，需要综合考虑相关法律规定和具体事实来确定拒不发放工资的法律责任。

结语

推迟发工资违法，根据劳动法相关规定，雇主应按时支付员工工资，拒不发放工资可能构成违约行为。根据具体情况，拒不发放工资可能触犯刑法或劳动法相关规定。员工可通过劳动争议解决途径维护权益。法律责任的界定需综合考虑相关法律规定和具体事实。请雇主遵守法律，确保员工权益，维护劳动关系的稳定和谐。

法律依据

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。