员工公司倒闭后拖欠工资未发放，如何赔偿？

公司倒闭员工拖欠工资，可依据《劳动合同法》第47条规定要求赔偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过12年。拖欠工资和经济补偿可申请劳动仲裁。

法律分析

公司倒闭员工拖欠工资还没发应当要求公司根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定赔偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果对方不支付拖欠的工资和经济补偿，可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

员工公司倒闭后拖欠工资未发放，如何维护合法权益？

在员工公司倒闭后拖欠工资未发放的情况下，维护合法权益的关键是采取适当的法律行动。首先，员工可以收集相关证据，如工资单、合同等，证明公司拖欠工资的事实。然后，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，要求其介入调解或裁决。另外，可以咨询律师，了解是否有追索工资的法律途径。如果公司破产，员工可以申请破产清算，通过清算程序追回工资。此外，还可以寻求媒体曝光，引起公众关注，增加维权的压力。总之，维护合法权益需要依法行事，采取多种手段，坚持到底，以争取自己的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工在公司倒闭且拖欠工资的情况下，有权要求公司支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果公司不支付拖欠的工资和经济补偿，可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。根据法律规定，劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。为维护自身权益，员工可以收集证据并向相关部门投诉，咨询律师并申请破产清算等措施。维护合法权益需要依法行事，坚持到底，以争取自己的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。